在科技高度发达的今天，企业硬件的较量已经逐渐开始淡化，60年代竞争的核心内容在于技术，70年代在于管理，80年代在于营销，90年代在于品牌。继技术竞争、管理竞争、营销竞争、品牌竞争之后，21世纪企业竞争的核心将在于企业文化。企业文化能使企业在新世纪保持长久的竞争力，企业文化创新也由一种全新的文化理念，转变为对提高企业竞争力有决定性作用的新型经营管理模式。
日照聚仁坚果有限公司自创立以来，以“聚智创新 仁德天下”为企业文化目标，坚持企业文化创新，汇聚人才、碰撞智慧火花、传播正能量、共同为企业的发展贡献自己的力量。日照聚仁有限公司入驻三庄镇邱前村后，不仅增加了农民收入、壮大了村集体经济，更促进了村庄风貌改善，为社会主义新农村建设起到了带头模范作用。
一、聚智创新，产能及综合指标不断提高
新厂建立以来，群策群力，聚集了老员工的工作经验，对关键技术点的设备、工艺进行了多次创新改进。目前成品月产能达到100吨，较过去翻了一倍；脱净率由过去的65-70%，提高到现在的85-90%；
二、做好人力资源开发及企业文化宣传工作
全体员工的综合素质对于企业的发展起着至关重要的作用。为此，公司在招聘人员时，着力看中员工的综合素质。今年入春以来，在集团人力资源部的主导下，先后招引了会计、出纳、储运岗位3名员工，优化完善了公司人员的结构框架。
在上岗前，对员工进行专门培训，进而增进员工对企业文化的认识和理解，增强员工的参与积极性、主动性，把企业当成自己的家，共同维护企业这个大家庭。除了正式或非正式的培训活动外，还利用企业内部刊物、标语等大力宣传企业的价值观，使员工时刻都处于充满企业价值观的氛围之中。
同时，为适应当地的工作环境及村俗习惯，协调村、镇委设立了文化墙，引导村们、员工自觉地提倡社会公德。
三、 健全激励和约束机制
相应的激励和约束机制是企业文化创新的不竭动力。新的企业文化的建立和运行过程必须通过相应的激励和约束机制予以强化和保障，使之形成习惯稳定下来。公司制定了《员工手册》，对员工的行为道德、工作纪律、工作品质、工作、考勤等方面进行了严格规范，有效提高了工作效率，维护了工作纪律，保障了员工的切实利益。
“聚智创新 仁德天下”。广开进贤进策之路，广纳天下英才，必将给日照聚仁坚果有限公司注入鲜液、传递社会正能量，为当地社会经济发展增添新动力！
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